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La segunda etapa del Programa de Desarrollo de Líderes (PDL) dio inicio con 75 nuevos participantes (líderes de diferentes áreas) lo que representa un avance contundente en materia de fortalecimiento de liderazgo empresarial y el futuro personal y profesional de sus participantes.

Bielka Castro, coordinadora de formación y desarrollo, explicó que en la primera etapa participaron 23 personas con roles estratégicos como vicepresidencias y gerencias. Dada su buena respuesta, el programa se amplió e incluyó a otros grupos con roles más tácticos como superintendencias, jefaturas y supervisores.

El programa busca fortalecer las competencias y hábitos de liderazgo de cada colaborador, para lo cual primero se trabaja a nivel personal con la identificación y fortalecimiento de las habilidades de cada persona.

“Esta formación brinda herramientas claves que permiten fortalecer al colaborador en su puesto de líder y volver las relaciones laborales más efectivas, a fin de tener equipos con mayor motivación y desempeño”, informó Dennia Bustillo, Superintendente de Recursos Humanos de HEMCO.

La Superintendente de Recursos Humanos, también explicó que en el primer grupo los talleres se dieron con modalidad presencial, sin embargo, debido a la pandemia del COVID-19, se cambió la metodología, con la idea de no interrumpir la evolución, desarrollo que nos resulta de esta vivencia.

“El contexto no detiene el proceso de crecimiento en HEMCO, por eso decidimos mantener los encuentros grupales con modalidad virtual y seguir con las sesiones individuales de retroalimentación, las cuales son clave en el proceso de mejoramiento de desempeño de un líder”, apuntó Bustillo.

 

 

 


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