NUESTROS MINEROS

Somos el principal empleador en Bonanza, donde brindamos empleo estable y de calidad, promovemos el bienestar y la seguridad en todas nuestras actuaciones empresariales.

En HEMCO somos conscientes del papel del capital humano para el desarrollo de nuestros negocios. Por esto, promovemos el trato equitativo y respetuoso, recompensamos el esfuerzo, incentivamos la formación, proporcionamos oportunidades de desarrollo y garantizamos la seguridad y salud de nuestros colaboradores, quienes provienen de distintas nacionalidades y orígenes étnicos entre miskitu, creoles, mayangnas, mestizos, colombianos, peruanos, cubanos y austríacos, entre otros.

HEMCO es una empresa que promueve la libre participación y asociación, por lo que contamos con dos organizaciones sindicales con las que se tiene un convenio colectivo que es negociado cada dos años: el Sindicato Independiente de Obreros de Mineros (SIOM), con más de dos décadas de formación y 480 integrantes; y el sindicato Juan Lagos Hernández, conformado hace 16 años, con más de 600 afiliados.

GESTIÓN LABORAL

Número de colaboradores

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Contrataciones indefinidas

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Origen mestizo, miskito y mayangnas

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Fuerza laboral femenina

BENEFICIOS

Durante el año 2019 se realizamos una serie de actividades que contribuyen al desarrollo de  nuestros colaboradores.

Destacados

En HEMCO fomentamos nuestros valores, la disciplina y el buen desempeño.

  • 50 colaboradores recibieron un bono por su talento, perseverancia y fomentan nuestros valores corporativos como el respeto, puntualidad, compromiso, disciplina.
  • Impulsamos ligas deportivas para fomentar la convivencia familiar y el bienestar de nuestra gente.

Inversión: US$ 21 mil 715 dólares

Educación

  • Promovemos el desarrollo y la formación de nuestros trabajadores y sus hijos a través de becas escolares
  • En 2019 se benefició a 16 personas con becas escolares para diferentes programas de educación.

Inversión: US$ 5 mil 826 dólares

Estipendios

 

  • Apoyamos a nuestros colaboradores con el aporte para la colegiatura de sus hijos.
  • Ofrecemos un subsidio de transporte para hijos de colaboradores que estudian en colegio lejanos al centro de Bonanza

Inversión: US$ 16 mil 960 dólares

Deporte

  • Ligas deportivas de softbol, voleibol y fútbol
  • 330 colaboradores forman parte de la liga de softbol, 120 participan en equipos de voleibol y 140 en los campeonatos internos de fútbol.

Inversión: Liga de softbol: C$291 mil 957.28 | Liga de voleibol: C$45 mil 839.44

Capacitaciones

  • 37 capacitaciones, seminarios, talleres y cursos
  • 3212 participantes

Inversión: US$44 mil 070 dólares

Capacitación Área Cargos Participantes
Taller: Introducción a la soldadura, seguridad y procesos T. SMAW Mantenimiento Soldadores 31
Curso de electromecánica Mantenimiento Mecánicos 12
VI “Seminario en el uso , manejo, transportación y almacenamiento de Explosivo” Tajo, Mina subterránea, Protección integral, Almacén, Transporte Capitanes de mina, mineros, supervisores de mina, fiscales de voladura, supervisores de voladura, conductores, encargados de bodega etc. 346
Taller de Montaje y desmontaje de rodamientos Mantenimiento Mecánicos 51
Curso de manejo defensivo dirigido a motociclistas Todas las áreas Todos 56
Estimación de recursos Planeación minera Geólogos 3
Mediciones técnicas Mantenimiento Mecánicos 6
Capacitación en análisis de averías RCA Planeación de mantenimiento Planeador de mantenimiento supervisores mantenimiento 22
Capacitación en modelo RCM Planeación de mantenimiento Planeador de mantenimiento supervisores mantenimiento 18
Programa de desarrollo de líderes Todas las áreas Cargos gerenciales 23
Curso de mangueras y conexiones Taller equipo bajo perfil Mecánicos 4
Taller Conectate con el riesgo Todas las áreas Todos 255
Primeros auxilios, hemorragias y heridas Todas las áreas Todos 20
Procedimientos de alto riesgo y multipermisos Todas las áreas Todos 196
Procedimiento de grúas e izaje Todas las áreas Todos 11
Manipulación, transporte y almacenamiento cilindro gases comprimido Todas las áreas Todos 9
Taller Técnicas de dirección Control de calidad Supervisores 4
Electricidad residencial y soldadura Servicios Generales Todos 7
Tecnología de los metales Taller industrial Soldadores 20
Caída de rocas Procesos que laboran en mina Todos 130
Intoxicación por gases Procesos que laboran en mina Todos 90
Aprisionamiento Procesos que laboran en mina Todos 78
Construcción de plataforma de perforación Procesos que laboran en mina Todos 83
Riesgos en uso de aire comprimido Procesos que laboran en mina Todos 130
Encarrilamiento de vagones caídos Procesos que laboran en mina Todos 177
Técnicas de escalereado Procesos que laboran en mina Todos 154
Procedimiento para evacuar escaleras metálicas Procesos que laboran en mina Todos 129
Auto rescatador Procesos que laboran en mina Todos 161
Scissor S-339 Procesos que laboran en mina Todos 5
Normativa de voladura, gases de mina y uso de autorescatador Procesos que laboran en mina Todos 134
Presentaciones poderosas Todas las áreas Pilares TPM 20
Taller Brigada de rescate HEMCO Todas las áreas Todos 28
Rally de la seguridad Todas las áreas Todos 117
Capacitaciones Técnicas Trabajo en altura Todas las áreas Todos 322
Capacitaciones Técnicas Izajes Todas las áreas Todos 144
Capacitaciones Técnicas Bloqueo y etiquetado Todas las áreas Todos 202
Programa de Alfabetización Todas las áreas Todos 14

CLÍNICA MÉDICA NUEVA ESPERANZA

Dirigida a asegurar el bienestar de los colaboradores y sus familias, la clínica Nueva Esperanza brinda atención en medicina general, ginecología, medicina interna y pediatría. La clínica ofrece:

Hospitalizaciones a colaboradores y beneficiarios
Transferencias a centros hospitalarios públicos y privados
Exámenes de laboratorio
Entrega de medicamentos
Atención ginecológica
Incidentes y accidentes laborales
Prevención de enfermedades inmuno prevenibles y de transmisión vectorial
Chequeos médicos pre empleos y periódicos
Tipo de Consultas durante el 2019
Atención
Medicina  General 1,548
Pediatría 2, 925
Ginecología 446
Medicina Interna 345
Ortopedia 730
Dermatología 218
Urología 208
Cirugía Pediátrica 69
Fisioterapeuta 438
Atención de Emergencias 142

 

Más retos

Para el 2020 tenemos más retos en materia fortalecer las competencias blandas y técnicas en los niveles tácticos y estratégicos de la compañía a través de los siguientes planes:

Programa de Desarrollo de líderes

  • Para empoderar la línea de supervisión y fortalecer el liderazgo
  • Inició en 2019 dirigido a roles gerenciales y superintendencia estratégicas
  • En 2020 se visiona impactar la línea de jefaturas y supervisores de procesos críticos de las vicepresidencias de operaciones y cadena de abastecimiento.

Plan de capacitaciones 2020

  • Orientada a cumplir a objetivos estratégicos de la compañía en los diferentes proceso para realizar los trabajos de manera correcta y eficiente.

Programa de alfabetización

  • En 2020 se realizará la quinta edición del programa cuyo objetivo principal es erradicar el analfabetismo en los diferentes procesos de la compañía.

Secundaria comunitaria

  • HEMCO participará en el pilotaje de secundaria impulsado por el MINED para personas que no pueden asistir de manera regular a recibir sus asignaturas.
  • Nuestra participación busca que nuestros colaboradores con niveles educativos de primaria alcancen el nivel educativo de secundaria.

Escuela Electromecánica y Escuela Minera

  • Ambas escuelas están orientadas en este año a fortalecer competencias técnicas internas en la compañía.
  • En 2020, se planea instruir a 24 jóvenes en la Escuela Minera.
  • La Escuela Electromecánica beneficia a 42 jóvenes bonanceños al año.