Un buen año Principales logros alcanzados por HEMCO este 2022

En busca de la mejora que contribuya al desarrollo de la compañía, al bienestar de los colaboradores y la región del Caribe, en el 2022 alcanzamos el reto de obtener las certificaciones ISO 45001 en materia de Salud y Seguridad y la ISO 14001 en Gestión Ambiental.

Esta meta se logró con éxito gracias al trabajo de cada proceso que aportó su esfuerzo y disciplina para alcanzar este objetivo colectivo que fortalece nuestra gestión. Otros logros alcanzados con éxito son:

Seguridad:

• Reducción de accidentes: Se logró la reducción de la accidentalidad en 85 % pasándose de 483 accidentes en el 2018 a 69 accidentes en el 2022.
• Implementación de ICAM: Se alcanzó la certificación en la metodología ICAM de 28 líderes operativos, 14 líderes y diez gerentes.
• Certificación en trabajos de alto riesgo: Certificamos a 50 colaboradores competentes en trabajos de alto riesgo quienes en el 2023 serán instructores.

Ambiente:

• Monitoreo de calidad de agua: Realizamos el primer monitoreo de calidad de agua a 139 estaciones de monitoreo dentro de las zonas de influencia de las operaciones de la organización.
• Tratamiento de aguas residuales. A 8,570 m3 de aguas residuales domésticas generadas por el campamento industrial.

Gestión Humana:

• Concientización y riesgos psico laborales: Con el objetivo de fomentar el bienestar laboral al colaborador, desde el proceso de Gestión Humana brindamos charlas formativas grupales sobre riesgos psicolaborales y atención psicológica personalizada, así como pausas activas.
• Capacitaciones: Realizamos 50 capacitaciones a 2 mil 234 colaboradores en los módulos de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiente, Técnicas y habilidades blandas.

PODU:

• Parque municipal (mantenimiento, mejoramiento de estanque natural).
• Apoyo para la construcción de kiosco tecnológico en la Policía Nacional.
• Mantenimiento Casa de cultura y creatividad – 1ra etapa.
• Apoyo Biblioteca Municipal y Casa Materna.
• Apoyo a alumnos becados y su integración por medio de prácticas preprofesionales a la empresa.
• Apoyo al sistema de salud y seguridad (bomberos, Policía Nacional y MINSA).

Minería Artesanal: 

• La conformación de la Comisión Municipal de Minería Artesanal de Rosita fue uno de los principales logros de este proceso, así como la gestión, seguimiento y cumplimiento de los principales hitos del Modelo Bonanza.

Energía:

• Reactivación unidad 2 y 3 Siempre Viva: Incrementamos la altura de captación (13 metros) en las turbinas 2 y 3 en siempre viva lo que permite la presión de agua en la turbina y disminuye el caudal necesario para generar la misma cantidad mientras se utiliza menos cantidad de agua.
• Estabilización del talud de la central Salto Grande: muro para estabilización del talud, instalación de malla geosintética, construcción de canales pluviales de manejo de agua.